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ANÁLISE DE ADERÊNCIA: |
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Com a aplicação da aderência, que será feita a partir de questionários, entrevistas e observações, será possível o mapeamento de todos os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças que a Empresa possui e a priorização das atividades no contexto da implantação do Projeto: "REPENSANDO SUA Empresa PARA OS PRÓXIMOS 5 ANOS. Como melhorar a alavancagem dos negócios e aumentar a rentabilidade da Empresa". O resultado da aplicação da aderência dará à Empresa informações precisas sobre a situação organizacional de cada uma das áreas diagnosticadas, considerando as necessidades e ajustes em gestão (consultoria, treinamento e EAD) e em TI (sistema, infra-estrutura, banco de dados, informações gerenciais e estratégicas). Para que a Empresa seja ADERENTE é necessário que o Projeto: "REPENSANDO SUA Empresa PARA OS PRÓXIMOS 5 ANOS. Como melhorar a alavancagem dos negócios e aumentar a rentabilidade da Empresa" seja compatível com o Sistema ERP utilizado e com o negócio e suas necessidades (objetivos). |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência, verificam-se quais as áreas que estão aderentes (Finanças, RH e Qualidade) e quais não estão aderentes (Comercial, Logística, Produção e TI) | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área de Finanças, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área Comercial, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área de Logística, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área da Produção, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área da Qualidade, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área da TI, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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| Com a aplicação da Metodologia de Aderência na área de RH, verificam-se quais são os pontos que estão ou não aderentes: | |
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